今年以来，宜春市靖安生态环境局认真贯彻落实“三比三争”活动部署要求，率先在宜春市推行“局队站合一”体制改革，从“培训融合、人员融合、业务融合”三方面入手，通过统筹环境管理与执法监管，精心打造高素质专业化工作队伍。

一人多角，找准融合“切入点”

既是老师，又是学生。致力提升全体干部学习积极性，增强业务知识水平，采用轮流讲课的方式，开设了“‘局队站合一’业务知识培训轮流大讲堂”。围绕环境执法、环境监测、环境管理等内容，业务干部轮流登台讲课当老师，不仅让听课者学习了其他股室的业务知识，补齐了知识短板，也让讲课者温故知新，加深对自身业务的理解，加快了业务融合进程，助力提升全局执法能力。截至目前，共举办12业务知识培训班，累计培训人员231人次。

一人多岗，抓好融合“发力点”

既是业务能手，又是业务新手。加强各业务股室人员之间互相配合、紧密协作，建立了干部定期交叉轮岗机制，通过多岗位锻炼，多方位提升干部的业务水平。今年安排了2名中层骨干、3名普通干部换岗。全体业务人员纳入双随机执法检查人员名录库，通过“双随机、一公开”随机抽调人员开展执法检查，以及参与省市生态环境系统安排部署的各项执法、监督帮扶、实战练兵行动。同时，积极选派干部到省、市跟班学习锻炼。2022年选派1名干部到省厅跟班学习锻炼，今年5名干部参与全省交叉执法监督帮扶暨执法大练兵实战比武。通过多形式的交流互动，既增加了人员之间交流与合作，又减少业务之间的界限，促进了人员、业务之间的双融合，实现了干部能力的提升。

一人多能，把握融合“关键点”

既是执法者，也是采样人。提升执法过程中调查取证速度，为执法提供数据支撑，制定了全员持双证上岗计划。所有执法人员同时取得采样证和执法证，人人参与办理生态环境行政处罚案件。计划今年内实现33名干部持执法证和取样证双证上岗，真正做到一人多证、一人多岗、一人多能。制定了联合执法机制，通过定时间、定人员、定职责，统筹安排开展联合执法，避免重复、多次的检查发生。制定了案件交叉审核机制，对案件的程序、证据、定性、文书规范性等方面进行核查，相互对案件质量进行把关，提高案件办理的质量和水平。统筹利用项目资金550余万元，完成了执法装备标准化建设和应急能力建设，购买了无人机、无人船、执法记录仪、移送执法终端等设备，进一步强化了科技支撑，着力构建“机构规范化、装备现代化、队伍专业化、管理制度化”的生态环境保护综合行政执法队伍。

“局队站合一”体制改革是个持续性长久性的进程，下一步，宜春市靖安生态环境局将积极探索“局队站合一”改革，不断提高全局干部的业务能力，形成“协同有力、配合顺畅、高效运转”的局面，进一步夯实执法监管责任，筑牢生态环境安全防线。