功以才成，业由才广。为不断加强年轻干部队伍建设，宜春市靖安生态环境局认真贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，牢牢把握“党管人才”总要求，坚持“选育管用”一体推进，加快构建专业骨干、岗位能手、青年才俊等梯队递进的雁阵布局，全力为人才茁壮成长保驾护航，让人才在靖安生态环境保护各项工作任务中大显身手。

拓宽视野“选”

按照“发展需要、专业对口、能力适配”目标，科学运用人才引进、公务员招录、事业单位招聘等方式，不断充盈年轻干部“存量”。近年来，累计公开招录公务员1名、事业单位人员16名，引进专业年轻干部人才1名。不断补充新鲜血液，持续优化干部队伍结构。目前，全局35岁以下年轻干部18人，占比48.65％。

多措并举“育”

充分发挥干部网络学院、学习强国等平台作用,组织年轻干部深入学习领会党的最新理论成果。组织年轻干部到况钟园林、秋收起义纪念馆等革命圣地接受理想信念教育。以“局队站合一”工作开展为契机，组织业务骨干举办知识讲堂，对年轻干部进行业务培训。制定《绩效管理办法》等制度，形成用制度管人、管事的防控机制。积极开展执法大练兵、年轻干部座谈等活动，搭建起年轻干部学习成长新平台，促进年轻干部快速成长、独当一面。

跟踪服务“管”

坚持教育管理从严,教育引导年轻干部认真遵守党的纪律规矩。每年组织年轻干部观看警示教育片,每月例会传达学习各类违法违纪通报文件，不断筑牢年轻干部的思想道德防线。坚持日常监督从严，教育年轻干部讲规矩、守纪律、明底线、知敬畏。把年轻干部作为重点监督对象,一旦发现不良苗头，及时进行纠正。坚持关爱年轻干部,通过开展经常性谈心谈话,掌握思想动态,了解工作情况,帮助解决困难。

不拘一格“用”

坚持从日常工作和综合分析研判中、从领导干部和群众口碑中考察了解年轻干部,努力把优秀年轻干部用好、用活；在选用年轻干部时,着力做到打破论资排辈、打破行业壁垒、打破唯条件论。选用高学历、有能力的年轻干部为各个股室的负责人，当前，中层干部中有三分之一是新进人员。坚持让年轻干部经历磨练锻造“铁肩膀”，通过努力获得“真本领”，营造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。